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[师](引导总结)这就是我国国有企业实行的厂长(经理)负责制(板书)，其最明显的特征是明确了厂长(经理)作为企业法定代表人行使职权的地位和应负的责任，突出厂长(经理)在企业生产和行政指挥中的作用。 现在再回过头来看材料，发现这段演说中还有什么错? (学生活动：思考、发现、讨论、回答) [生甲]我觉得企业经营的"一切责任"都由厂长一人承担，这是不对的。(师：你的理由呢?)只要权利有限，责任就是一定的。(师：有道理，权利和责任是统一的)法定代表人依照法律及有关规定代表法人行使职权的行为,不纯粹是个人行为,也是法人的行为，所以，由此行为产生的一切后果也不应全部由厂长(经理)个人承担。 (教师表示肯定) [生乙]厂长说全厂职工在"一切问题"上都得听从他的指挥,也不合适吧。(师：理由呢?)根据厂长负责制的特征，厂长是企业生产、行政指挥岗位上居于权威地位的人,所以在生产经营、行政业务这块听从他的指挥就可以了。 [师]是的,反过来再说，如果厂长(经理)能够指挥一切，那么还有必要设立职工代表大会和企业党组织吗?况且,偌大的一个企业如果一个人说了算、一个人决定、指挥一切的话累不用说,在实践中危害是很大的。 "权利失去制约就会滋生腐败"(多媒体打出)，作为厂长(经理)是不可以任意行使职权的。那么，受哪些因素制约呢?其中在企业内部有没有因素制约?(引导学生阅读、回答) [生]厂长(经理)行使职权必须遵守法律,必须建立在民主管理的基础上。 [师]企业民主管理的基本形式就是--职工代表大会(板书) 请同学们阅读教材P83资料卡"职工代表大会的职权"，体会国有企业职工在国有企业中处于什么地位。职工代表大会又是什么样的机构。 [生]企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。是职工以主人翁的身份参与企业民主管理的机构。 [师](启发思考)厂长(经理)应怎样处理与企业职工代表大会之间的关系呢?是否像就职演说中说的那样，职工代表大会也要听从厂长的指挥，不要随便通过一些不适当的决定? [生](阅读思考后)厂长(经理)要充分发挥其中心作用的话，就必须依靠工人履行法律规定的企业各项业务,支持职工代表大会的工作，执行职工代表大会的决定。因此,厂长无权限制职工代表大会依法通过决定的行为,那位厂长的说法显然是错误的。 [师]很好。说到底他们之间的这种关系是由什么决定的呢? (因为该问题有一定难度,可视情况适当地对学生予以点拨引导)这是由工人阶级在国有企业中的地位和作用决定的。①国有企业职工是国有企业的主人；②国有企业职工是国有企业生产经营活动的主要依靠力量；③依靠工人阶级可以增强决策的科学性。 所以，企业在实行厂长(经理)负责制的同时,必须建立健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,这有着十分重要的意义。是什么呢?请同学们根据课文内容予以变通。(训练学生掌握知识的灵活性) (责任编辑：admin) |