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配第——克拉克定律： 劳动力就业结构的变化：随着经济的发展，及随着人均收入水平的提高，劳动力首先由第一产业向第二产业移动，当人均收入进一步提高时，劳动力变相第三次产业移动。劳动力在产业间的分布状况，第一产业将减少，第二次、第三次将增加。(劳动生产力从第一产业向第二、三产业转变) *劳动就业矛盾日益突出的主要原因：①城镇新成长的劳动力增加②城镇下岗失业人员增加③大量农民进城就业 *结局劳动就业的方法：①全面建设小康社会，为劳动者创造了广阔的就业机会 ②假如世界贸易组织，给劳动者提供了许多新的就业机会 ③政府的就业政策，更有利于劳动者的就业和创业 新形势：我国改革开放和发展社会主义市场经济 就业是具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄之内依法从事某种有报酬的社会职业 就业是个人进入社会并作为社会成团参与社会生活的新起点，正确选择职业将为个人一生的顺利发展和实现人生价值奠定基础 就业应考虑的因素：①既要考虑个人职业之乡，又要考虑社会的需要 ②既要考虑经济待遇，更要有精神的追求 ③既要了解职业岗位的要求，又要考虑自身的主观条件 就业与创业的关系：人民可以在就业过程中创业，也可以在创业过程中就业 新型劳动者和创业者必备的基本素质：良好的思想道德素质、科学文化素质、专业技能素质、身体心理素质和创新能力素质 第三节 劳动者权益的法律保障 劳动者依法享有以下权利： ①平等就业和选择职业：双方在平等自愿、协商一致的基础上通过劳动合同建立劳动关系 ②取得劳动报酬：劳动报酬对劳动者具有生活保障的意义，也体现了社会对其劳动的承认和评价 ③休息休假 ④获得劳动保护 ⑤接受职业培训 ⑥享受社会保险和福利 ⑦提请劳动争议处理 ⑧依法享有其他权利(组织和参加工会的权利，参加民主管理的权利等) 劳动者需履行的法定义务： ① 完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律 ⑤遵守职业道德 在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存、不可分离，两者是统一的。任何权利的实现总要以义务的履行为条件。 在劳动关系中，用人单位与劳动者虽然法律地位平等，但用人单位在经济上往往处于优势，而劳动者处于弱势地位《劳动法》《劳动争议法》：依法维护劳动者的合法权益 劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度 签订劳动合同的目的：确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，是双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确立下来。劳动合同依法订立即具有法律约束力 (责任编辑：admin) |